Una pequeña investigación

En una clase de investigación aproveche para concentrarme en el problema de la satisfacción laboral, especialmente alrededor de la concepción de importancia del trabajo o más bien, las motivaciones que cada persona usa para justificar su dedicación a cierto oficio.

El trabajo no esperaba agregar a la ya extensa bibliografía existente del tema, después de todo Estados Unidos por décadas ha tenido muchos investigadores dentro de la psicología organizacional dedicados a esta temática, el trabajo se orienta a un factor intrínseco, lo que significa interno, que es la percepción de importancia y necesidad del trabajo realizado para su entorno y la sociedad en general. 

La naturaleza de la investigación fue precisa más que ambiciosa, limitada a aquellas personas con las cuales yo pudiera establecer contacto y decidieran realizar las entrevistas adecuadas. La idea por lo tanto no es responder la pregunta de investigación de manera global sino específicamente a los miembros de la muestra, similitudes y diferencias entre estos son un agregado.

¿Es la concepción de la importancia de su trabajo en la sociedad para el individuo relevante a la satisfacción laboral en relación a otras variables según su percepción?  Esa es la pregunta que apunte a trabajar.  Básicamente quiere decir, lo que creemos, sentimos y decimos que nuestro trabajo tiene de importancia en la sociedad estará o no relacionado con otras de las cosas que decimos que afectan nuestra relación con el trabajo,

El problema central de esta investigación está en conocer varias concepciones de individuos respecto a la importancia de su trabajo, la relación de esta importancia con su satisfacción, y factores relacionados, con su trabajo. El tener esta información de varios individuos es lo que permitirá el analizar para encontrar similitudes y diferencias, y categorías relevantes al tema.